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企业经营困难发不出工资怎么办

周* 辽宁-铁岭 工资福利咨询 2024.04.06 07:50:49 403人阅读

企业经营困难发不出工资怎么办

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解析:
临近年末,笔者在此为广大读者朋友们普及一些关于应对用人单位未按时发放工资的相关法律知识。当遇到此类问题时,您首先应当与用人单位进行友好沟通协商,以期望能够妥善地解决问题;若经过努力仍未能达成共识,可以尝试以下几种法律途径予以解决:
(1)首先,您应及时向当地劳动保障监督管理机构反映此项事宜并寻求其帮助;
(2)其次,对于某些复杂或争议较大的情形,你有权向所在地区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
值得注意的是,在您发起劳动争议之日起,必须在一年内以书面形式向劳动争议仲裁委提出申请;
(3)最后,如上述措施均不可行,您还可选择通过司法途径解决。这其中具体又包含三个层面:
1)如果在劳动仲裁环节过后,任一当事方对结果持有异议,那么他/她便可向法院提起诉讼;2)在劳动仲裁裁决生效之后,假如用人单位仍然不履行相关义务,那么您就可以向法院申请强制执行;3)具体到劳务欠款这类情况,您可直接向法院提起民事诉讼。
然而尤其需要提醒大家的是,在面对拖欠工资等侵权行为时,我们务必保持冷静克制,不得采取诸如爬楼梯、堵塞道路之类的过激行为以及暴力手段来处理。唯有依靠法律正规途径才能彻底解决问题。
同时也需要注意,一旦冲动行事,不仅难以真正解决问题,甚至还会面临触犯刑法而承担相应责任的风险。
法律依据:
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2024-04-06 07:54:16 回复

您好,属于违法向劳动部门投诉寻求帮助

您好,关于小微企业经营困难怎么申请破产这个问题,我的解答如下,   破产需要向人民申请,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  
第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  
第七条 债务人有本法
第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  
第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  
第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定
(一)  
第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  
(一)资产不足以清偿全部债务;  
(二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  
(一)债权债务关系依法成立;  
(二)债务履行期限已经届满;  
(三)债务人未完全清偿债务。

你好,最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定有关于企业经营困难如何申请破产的解决方法(一)
  第一条 债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民法院应当认定其具备破产原因:
  (一)资产不足以清偿全部债务;
  
(二)明显缺乏清偿能力。
  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民法院应不予支持。
  第二条 下列情形同时存在的,人民法院应当认定债务人不能清偿到期债务:
  (一)债权债务关系依法成立;
  
(二)债务履行期限已经届满;
  
(三)债务人未完全清偿债务。

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