工伤赔偿单位不补差额

解析：
若因雇佣机构所申报的薪资水平导致工伤员工在享受工伤保险待遇时远远达不到其应得的标准，受害者有权请求该用人单位进行差额补偿。倘若此种情况下，用人单位拒绝予以补偿，劳动者可向劳动监察大队举报并寻求援助，劳动监察大队将依据相关法规责令用人单位为其未偿足的差额部分设定截至日期，逾期仍未能补充差额的，需额外支付赔偿金；如果双方协商仍然无法达成一致，当事人则有权提交劳动仲裁申请解决争议。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。