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解析：
关于劳动争议的主体不适格问题，主要指的是所涉及到的当事人双方并不具备适格的身份条件，他们并未按《中华人民共和国劳动法》的相关规定与用人单位签订劳动合同或者构成事实上的劳动关系。在这方面，通常存在两种形态：
首先，若其中之一的用工主体不满足作为雇主或薪资发放方所需的资格，那么就被视为"用工主体不适格”，即这种实体未能达到《中华人民共和国劳动法》第二条中所定义的机构类型，例如：
企业、个体经济组织、政府部门、公私事业单位以及社会团体等等。
其次，即使您们两个主体都符合《中华人民共和国劳动法》中所规定的可参与劳动关系的范围，但是如果在实际操作中你们的法律关系并未体现为劳动合同形式，那么从严格意义上讲，此类事件不在劳动争议仲裁以及劳动争议诉讼的受理范围之内。
法律依据：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条
如果向人民法院提起诉讼，法院经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回起诉。
您好，关于劳动仲裁主体不适格指的是什么这个问题，我的解答如下, 劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。
按实际情况及法律规定，分公司不具有法人资格，不是适格的劳动争议仲裁主体。你可以将总公司作为劳动争议仲裁主体。 分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。
劳动争议的主体不适格是指当事人双方并非《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不适格分为两种情形：一种是用工主体不具有用工资格，即用工主体不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等。另一种情况是你们双方主体虽符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围，但你们的法律关系并非劳动合同关系，因此不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受案范围。此情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定，如果向人民提讼，经审查确定存在其中一方主体不适格的情形时，会裁定不予受理或驳回。建议查清与用工主体的法律关系，以真实案由向人民提讼。
谢谢孟律师解答，感谢
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