劳动调解申请材料上传什么照片?

解析：
劳动者拥有权利向劳动仲裁机关提起劳动仲裁程序。一般的仲裁流程包括以下几个环节：
首先，当事人需向如书面完备的仲裁申请书、身份证明的复印件、详细的证据清单以及企业的营业执照等相关文书材料。
其次，竟委员会应在收到仲裁申请之日起五个工作日内，作出是否予以受理的决定。决定予以受理的情况下，仲裁委务必尽快且在作出决定后五日内下达劳动仲裁申请书副本至被申请人手中；
倘若仲裁委认为证据不足以支撑案件事实而决定不予受理，则需要书面说明不予受理之理由。
第三点，仲裁庭将会在预定的开庭时间前五日，以书面形式通知各方当事人开庭日期及开庭地点。而倘若有任何一方未按既定日期准时参加庭审或未经仲裁庭允许自行退出庭审，裁决结果可能会对其带来困扰。第四点，若双方能就争议事项达成共识，仲裁庭将根据实际情况制定相应的调解协议。鉴于现今诸多的案例已在仲裁阶段获得解决，我在此建议您选择积极的方式来寻求调解过程中的和平解决方案。
最终，若双方未能达成共识，仲裁庭会在庭审结束后适当的期限内下达裁决书。收到裁决书后的十五日内，双方均可向法院提起诉讼。若无法及时提起诉讼，裁决书便会自动生效。
最后一步便是强制执行。如果对方未能严格遵守仲裁裁决书或调解书所规定的义务责任，申请人有权向法院执行部门提出强制执行请求。这一过程中所发生的执行费用将由被申请人承担；并且，在执行过程中仍依循法定的贷款利率计算利息。
此外，执行过程还会在互联网上进行公开，进而对被执行人造成潜在但深远的负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。