上班过程中突发脑溢血算不算工伤

解析：
关于在工作时间发生突发性脑溢血是否构成工伤，这需要依据具体状况加以判断：
首先，若劳动者在工作期间不幸罹患脑溢血，若该病症在48小时内导致其生命终结，那么这种情形将被视为工伤；
其次，若是由于工作本身引发了脑溢血症状，同样属于工伤范畴，可根据相关规定进行工伤鉴定申领手续；
然而，倘若病因系劳动者个人因素所致，那么此种突发脑溢血事件作为疾病问题，一般难以被认定为工伤现象。以下列出几种符合认定为工伤的基本情形：
1）在工作时间及工作场所范围之内，由于执行本职工作的缘故而遭受事故伤害；
2）工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性质的作业过程中，遭遇事故伤害；
3）在工作时间及工作场所内，因履行职务权限而遭受暴力等意外式伤害；
4）身患职业病的情况；
5）因公出差期间，由于工作原因造成身体损害甚至发生事故无法明确最后行踪者；
6）在上下班路程当中，由于非自身主要责任的交通事故或城市轨道交通事故以及客运轮渡和火车事故而产生伤害的；
7）经由法律、行政法规明文规定应当定性为工伤的其他公示情形。关于工伤认证流程的总体概述如下：
1）申请阶段，单位应在事故发生之日起一个月内正式提交工伤确认申请，如单位在此期限内未予提出申请，离职员工亦可在一年内向劳动监察部门提出工伤确认申请，申请时需递交完备的资料；
2）调查阶段，劳动保障部门在接收申请之后将针对事故伤害展开详细的调查核实工作；
3）认定环节。一般情况下，劳动保障部门将于60个工作日内完成工伤鉴定并做出结果确认。综上所述，在工作时间内员工突发脑溢血之案例中，若劳动力受损系由工作原因造成，那么应当被认定为工伤；而对于非因工作导致的突发疾病，除非劳动者在患病后因诊治无效或于48小时内死亡，否则很难按照视为工伤的标准享有相应的工伤保险待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。