徐州
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解析：
在雇主责任保险中，对于受伤员工的补偿遵循以下标准：
1.受伤员工的伤残程度将依据《劳动部办公厅关于印发《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的通知》中所规定的标准进行评估和赔偿。
2.若员工不幸离世，相关的赔偿金额将不超过合同所约定的雇员死亡赔偿限额。
3.受伤期间的误工费用将根据当地现行的最低工资标准除以30后，乘以（受伤员工实际暂时失去工作能力的天数减去5天）的结果来计算相应的赔偿费用。
4.至于医疗费用方面，由于其涵盖了挂号费、治疗费、手术费、检查费以及床位费等多个项目，且每位就诊患者的检查费不得高于300元人民币。
法律依据：
《雇主责任保险条款》第三条
在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：
（一）死亡赔偿金；
（二）伤残赔偿金；
（三）误工费用；
（四）医疗费用。
雇主责任险是自愿购买的，没有强制规定，但是建议可以买，如果出现员工和雇主是劳务关系，而不是劳动关系，那么雇主责任险就有用。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度.%等来赔付，那还有些什么赔法，等于白买了雇主责任险了，公司还不如不买了我也刚遇见这个问题，保险公司讲医药费那些没有赔，说是伤残定级后有伤残赔付金，按10万的1、4..。剩下差额雇主责任险来赔，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的、10、。现在我叫我们的部门人员和保险公司交涉，看结果如何。网上也有些案例是保险公司赔付了的，是以营利为目的的。它是通过商业保险公司和投保人双方签订合同。有的工伤保险就100%赔付了，那雇主责任险不是赔0%了，无论企业是否投保了雇主责任险，企业都必须参加工伤保险。雇主责任险是一种商业保险
上下班途中非本人主要责任的交通事故构成工伤，雇主责任险具体的赔付条件要看下保险合同，一般来说和工伤的赔偿条件是一致的
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