我公司有员工请病假快满一年了，满一年后她还不来公司上班的话，公司应该怎么处理？

章娜律师

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根据上海劳动法规定，最长不超过24个月。在请病假第十个月以前要申请延长，还要做一个鉴定审批程序

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纠缠另一方，情节轻微的，隶属违背治安管理的做法，会受到治安管理处罚；情节严重的，涉嫌寻衅滋事罪，要负刑事职责。　　《治安管理处罚法》　　第四十二条有下列做法之一的，处5日以下拘捕或者500元以下罚金；情节较重的，处5日以上10日以下拘捕，能够并处500元以下罚金：　　 （一）写恐吓信或者以其他方法胁迫他人人身安全的；　　 （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；　　 （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；　　 （四）对证人及其近亲属进行胁迫、侮辱、暴打或者打击报复的；　　 （五）屡次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；　　 （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。　　《刑法》　　第二百九十三条　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事做法之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　 (一)随意暴打他人，情节恶劣的；　　 (二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；　　 (三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；　　 (四)在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人屡次实施前款做法，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，能够并处罚金。

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【法律意见】
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。