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休产假是只发底薪还是发全额?

周* 辽宁-锦州 劳动保障咨询 2024.04.10 16:48:04 415人阅读

产假是只发底薪还是发全额?

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解析:
在设定的陪产假期内,雇主应依照合规正常出勤标准来发放员工的工资。
陪产期乃指女性工作者合法分娩产假期间,根据法律制度所赋予其丈夫关照妻子负担起照顾工作之休假权益。
据各地方相关法规之规定,在陪产假期内,被视为出勤状态,不会对薪资福利待遇以及全勤获奖资格产生任何影响,因此,雇主必须依照劳动者在正常工作日所获得的工资标准来支付相应的薪酬给他们。
法律依据:
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
《上海市人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。

2024-04-10 17:17:34 回复

产假期间工资如何发放:
一,保胎假,工资按照病假发,胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
二,产前假,工资按八成发。 孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三,产假,领生育津贴 假包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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