讨要工资封大门犯法吗

解析：
若发生于公共空间范畴之内，则可能触犯法律滑入侵犯公众正常权益的行径。
此时需要我们保持冷静与理智，审慎决定自身的行动，务必避免以身试法。
此外，倘若并未对社会公共行为构成干扰，且未对他人利益带来损害，此种情况大多不被视为非法行为——然而，对于此类行为的运用仍需谨慎。
众所周知，企业主未能按时发放员工薪资的确属于违法行为；不过，倘若封锁公司大门阻挡商业运营的正常进行，同样也属于违反雇佣法规定的行为。
作为雇主，理应依照劳动合同的约定以及相关法规，及时、全额地向员工支付薪水。
然而，倘若雇主未能履行上述义务或仅部分履行，职工有权向所在地的人民法院申请支付令，人民法院亦有责任依法签发支付令。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条有扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的等行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。