实习期七天没签合同走了有工资吗

解析：
在试工七天但并未签订任何合同的情况下，员工同样享有获得薪酬的权利。在试用期尚未结束时决定离职的员工，其雇主须根据相关劳动法规以及劳动合同中的相关条款或者双方约定，向员工支付属于其应得的薪资。
此外，试用期内的基本工资不得低于正式工资的80%。如遇提前离岗的情形，则需按实际工作天数对应的比例为员工进行薪资结算。如用人单位未能履行上述义务，员工可选择向劳动仲裁机构提出诉讼，同时也可以向当地具有管辖权的劳动监察大队进行反馈和投诉，以维护自身权益、追索被拖欠的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。