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过了试用期,单位既不买社保,又不签劳动合同,现在,又在无重大过错的情况下,单方面辞退,该怎么赔偿?

pub****817 四川-南充 劳动合同咨询 2024.04.11 05:28:49 426人阅读

请问请问过了试用期,单位既不买社保,又不签劳动合同,现在,又在无重大过错的情况下,单方面辞退,该怎么赔偿?

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你好,您可以申请劳动仲裁。

2024-04-11 09:21:27 回复
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你好,请问现在是什么情况呢,什么时候发生的事情呢?

2024-04-11 09:18:56 回复
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在单位工作了多久?什么原因辞退?

2024-04-11 09:07:24 回复

当然可以申请重新鉴定。见:最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第二十七条当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定,提出证据证明存在下列情形之一的,人民法院应予准许:
(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;
(二)鉴定程序严重违法的;
(三)鉴定结论明显依据不足的;
(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。对有缺陷的鉴定结论,可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的,不予重新鉴定。第二十八条一方当事人自行委托有关部门作出的鉴定结论,另一方当事人有证据足以反驳并申请重新鉴定的,人民法院应予准许。

不可以的,这个是由于自己的原因导致不去的,报名费是不能退的。可以在学校协商。如果你已经被单招录取了,那么你的档案就被录取的学校拿走了,除非你退档,否则你只能去那个学校读,继续参加高考也没意义了。单招退档申请需要打印后签字确认,传真到学校去。如果想继续参加高考就必须先退档单招,在学校注册备案拿掉你的档案之前申请的话还可以回去高考。单招申请退档,但必须在规定的时间内完成操作。一定要在规定时间内退档,否则错过就没机会了。普通考生参加的“单招”,都是专科高职层次,毕业之后发的毕业证就是专科毕业证。成绩一般没有希望考本科的学生参加了“单招”考试,一旦被录取就不需要参加高考了。剩下的可能都是有希望考本科的。这样提高了本科录取率。名利双收何乐而不为真正有责任心的老师,是会极力让自己的学生通过努力学习参加高考去拼本科,而不是为了本科升学率来逃脱责任让自己的学生填报“单招”。

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