工资3500企业五险交多少

解析：
以每月薪酬3,500人民币作为单位，社会保险的总费用为1,163.95人民币。
以此为基础，以居民身份计算，实际支付金额可通过以下公式来确定：
缴费基数乘以相应的缴费比例即可得到具体数额。
对于退休金（养老保险）来说，雇主所负担的比例是20％，员工个人所负担的部分则为8％；在失业保障方面，雇主需要缴纳的占比为1％，而员工个人缴纳的部分则为0.2％；
至于工伤保障，雇主意愿范围内每月需缴纳的份额在0.5％至2％之间（具体数值视公司的性质和情况而定），但员工无需承担相应费用；针对生育保险，雇主需负担的比例为0.8％，然而员工并不需要负担其中任何部分；
最后一项是医疗保险，雇主须交纳的部分为10％，同时，员工个人同样要承担2％加3，以备自身不时之需。
举例来说，对于养老保险，依据上述的公式，其缴费比例及对应的金额分别如下：
雇主为3,500人民币乘以20％，即等于700人民币；而员工个人的部分则享受3,500人民币乘以8％的待遇，即等于280人民币；相较之于教育保险而言，医疗保险的缴费方式亦有所区别，雇主需要缴纳3,500人民币乘以10％的比重，即等于350人民币；员工个人也需承担3,500人民币乘以2％再加上3的费用，即等于73人民币。
其余险种计算方法与养老、医疗保险相同。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。