法定假期有哪些

解析：
根据我国相关法规政策所规定的休息日如下：
1.法定节假日。
具体包括：
（1）所有普通公民均享有放假的节日：
如春节共放假3天，元旦1天，五一劳动节1天，清明节、端午节和中秋节分别放1天，以及国庆节同样也是放假3天；
（2）特定公民才享有的节日以及相关纪念日：
例如，每年的“三八”国际妇女节，女性可以享受半天的假期；而在青年节当天，年满14岁以上的青年也可享有半天的休息权利；
（3）当涉及到全体公民放假的重要假期，若恰巧遇到了星期六或星期日，那么我们的制度就会提前将该工作日进行相应的补休；而对于仅有部分公民才享受的假期，若遇到周末，公司原则上是不会进行补休的。
2.带薪年休假。
根据《关于职工带薪年休假的问题》这一法规条例的明确要求，只要是任职于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等等各类单位的员工，并且他们已经连续工作了1年以上，那么这些员工就有权享受带薪年休假的权益（以下用其简称：
年休假）。
这类单位应该确保员工能充分享受年休假待遇。
请注意，年休假期间，员工所收到的薪水与正常工作时期完全相同。
也就是说，对于累计工作年限已经达到1年但尚未满10年的员工而言，他们可以享受5天的年休假待遇；对于从事同等工作期限已满10年但不足20年的员工来说，他们有权享受10天的年休假；而已经具有20年或者更长工作经验的员工，他们则可享受最多为15天的年休假。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第六条
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。