七级伤残赔多少钱

解析：
关于七级伤残的具体赔偿事宜，可概括如下：
首先，由社会保障机构一次性发放十三个月工资金额的伤残补助金作为补偿。
其次，根据受害者的健康状况，有条件地给予其每月相应数额的伤残津贴。
该津贴依据受伤前实际每月领取的工资的百分之八十五计算，直至受害者死亡。
此外，还会一次性授予残疾退休金。
对于此种情况，主要由社会保障机构负责支付。
最后，可能面临的其他补偿包括一次性的工伤医疗补助金以及一次性的护理人员工资。
对工伤鉴定流程及所需必要资料，我们可以作以下深入说明：
第一步，工伤发生后，负伤员工或用人单位应及时向所在市设立的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。
第二步，劳动能力鉴定委员会根据伤害情况以及相关科目的医学专家库，自选中三至五位与工伤员工伤势相关的专家组建专家小组进行鉴定工作。
第三步，劳动能力鉴定委员会根据专家小组的鉴定建议形成劳动能力鉴定结论。
第四步，劳动能力鉴定委员会需在自鉴定结果宣布之日起二十个工作日内，将成文的劳动能力鉴定结论书面传达给工伤员工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构备案。
若需办理工伤鉴定相关手续，请准备以下材料：
第一项，完整填写的《工伤认定申请表》；
第二项，证明在用人单位任职的书面文件；
第三项，医生开具的包含工伤或职业病诊断内容的救治证明或诊断证明书。
综合来看，一次性伤残补助金的赔偿标准为受害人本人13个月的工资收入；而对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，它们的额度通常一致，为在解除或终止劳资关系之际的20个月平均工资。
同时，对等待工伤鉴定的朋友们而言，还须带上的必须材料包括《工伤认定申请表》、证明在用人单位任职的书面文件等等。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。