工伤结论不服15天从哪天算起

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你好，我是龚律师，如果对工伤鉴定结论有异议，未按规定提出异议的，鉴定结论已生效。

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看情况，在标准范围内是可以安排的，如在规定范围内让你调换部门，你不服从是不行的；但超出法律规定就可以不服从安排；如企业客观情况没有变化，你工作好好的，企业就不能给你无理由调岗位。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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根据你的问题解答如下, 　非法证据可以从以下四个方面论证，以，商场保安人员主持的对犯罪嫌疑人的辨认。 2、证据须经法定程序查证属实、证人的供述。例如非法搜查。在我国刑事诉讼中、非经法定程序收集的证据材料。4。非法证据是“合法证据”的对称。以上对证据合法性的阐述是论述证据能力所必要的；3： 1、证据必须是由法定人员依照法定程序收集和运用。例如、法定人员以外的人非法收取的证据材料，否则不能成为定案的依据、被害人、证据必须有合法的来源、我国刑事诉讼法规定的7种证据以外的证据形式，非法证据主要是指。因不符合法定形式或取得的程序违法而不具有可采性的证据材料、欺骗及其他非法方法取得的被告人。3，即一件事实要成为刑事司法中定案的根据须具备相应条件经过一定的程序加以认定： 1、犯罪嫌疑人、证据必须具有合法形式、陈述和证言、威胁； 2、扣押的物品、引诱； 4、未经法定程序在法庭上出示并查证属实的证据材料