劳动保障协管员工资标准是多少

解析：
关于劳动保障协管员的薪酬状况，我们必须要考虑到地理位置及具体环境带来的影响。
接下来，我将为您列举几种可能存在的情形：
1.基本工资制度：
对于劳动保障监察协管员而言，他们的基本工资设置为每月固定金额为80元人民币，此外，每个员工还会享有月度人均绩效浮游工资20元。
值得注意的是，全年基本工资执行的金额将根据平均水平来计算，预计是每个人高达120元。
2.附加津贴项目：
除了基本工资之外，这些协管员也会享受到其他的各类津贴福利。
例如，有加班费、食堂补贴每月10元，同时还会依照相关规定发放防暑降温清凉饮料费用，年终考核奖则是按人均360元的标准进行派发。
3.社会保险福利：
作为一名劳动保障监察协管员，他们所享有的社会保险待遇主要包括了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、女工生育保险及工伤保险等五个方面。
需要着重指出的是，个人缴纳的那部分款项需自行承担。
4.薪资分布范围：
据国家统计局公布的数据显示，全国平均月收入约为5845元，中位数在5981元之间。
薪资分布区间跨度较大，从最底的2001元至最高的78800元都有涵盖，其中2001元-7000元的应聘者超过了总数的一半。
5.最低工资标准：
有些地区实行的政策是参照本区域的最低工资标准给付劳动保障监察协管员薪水，即每人每月的薪金为1890元，这部分薪酬也是已经纳入社会保险范围之内的。
6.特殊岗位补贴：
如果是担任小额贷款协管员的劳动保障协管员，那么他们的工资补贴标准为每月1600元。
另外，我们还在计划实施与社区居委会工作人员待遇随调机制。
请您注意，上述信息仅供参考，不具有绝对性。
具体的薪资标准仍应该依据当地实际情况综合确定。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。