徐州
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解析：
产假乃是针对在职女性在生产周期内及其前后所规定的休假待遇，具体时间通常从预产期前约半个月到分娩后两到三个月不等，而对于那些晚婚且晚育的劳动者来说，则可能会增加至四个月之久。
根据女性职工的权益法规，她们有权享有至少为九十天的产假福利。
在此期间，雇主有义务保证这些女性员工的薪资水平不会被降低；
同时也不能够采取任何方式来解雇她们或终止与她们之间的劳务合约。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
严格的说婚假就是婚假，法定的
浙江省劳动法病假工资规定：
短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100计发。病假日工资＝最低工资标准×80÷21.75天(月计薪天数)。
重叠就重叠了，没有特殊的一些补偿或待遇
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谢谢孟律师解答，感谢
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