全年无休的工作合法吗

解析：
在中国，用人单位每年都不提供任何休假的行为是违反相关法律法规的。这种情况下，作为雇主，必须确保其员工能享有每周最少一天的休息时间才符合法律规定。若由于产量等特殊因素无法履行相关法律规定的，需经过劳动行政部门的正式授权与同意之后，方可采取其他行之有效的工作及休息方式。对于那些一整年都不给员工提供休息日的用人单位，这样的做法无疑是违法的。
遇到此类问题，建议劳动者依法协调处理，若仍然无法达成共识，可以考虑通过采用法律途径来维护自身的权益。同时也可以向本地的劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁。根据现行法律条文的具体规定，我国实行的是劳动者每昼夜工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时的工作制度。此外，在周末（包括周末在内）安排劳动者加班而未能给予补偿休息的，应向劳动者支付不低于正常工资的200%的报酬；若是在具有法定意义的节假日中强制要求员工继续工作的，则必须支付给员工不低于正常工资300%的薪酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。