工厂突然宣布关闭怎么赔偿

解析：
若工厂因故而停工停产，涉及到的赔偿方式包括：
首先，根据法律规定，对于在本单位工作时间超过一年的劳动者，每满一年都需要向其支付一定金额的工资作为补偿。
如果工作时间超过半年但不足一年，那么可以按照一年进行计算，给予同样的补偿。
其次，如果工作时间不超过半年，那么相当于只有半年的工作经验，此时需要支付半个月的工资作为经济补偿。
最后，当确定具体赔偿标准时，应当以职工月平均工资为基准，按照工资三倍的数量来支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。