工友误伤工友是不是由公司赔偿

解析：
在合法休息时间或执行与工作有关活动时，发生误伤同僚的情况，公司理应承担主要责任。
如果该行为属故意为之或是严重过失，将被视为无视安全规定，导致意外伤害事件，必须全权负责经济赔偿。
反之，若此意外事故是由于不可预见的情况引起的，受害人有权申请工伤鉴定，如最终得以确认其工伤性质，公司须偿付相应的工伤保险金等相关待遇。
而若是公司未能为员工购买工伤保险，则必须负担全部的工伤保险待遇费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。