企业之前没给员工买社保还需要补吗

解析：
贵司可委派代表携带必要资料悉数赴当地社会保险管理局进行补交手续的申报办理。具体流程如下所示：
首先由企业征缴部门进行初步审查－其次由负责该领域的副处长级主管进行严格审核，最后交由企业征缴部门打印相关清单并向公司发送缴费通知。此外，贵司亦可考虑通过在网络上完成补交操作。依据我国相关法律法规规定，各用人单位应依法对其雇员缴纳社会保险费，然而一旦存在未按实际工资总额足额缴纳，或是有工人在此过程中经历了社保中断的状况，那么在这种情况下，雇主就必须承担责任，重溯过去，为员工再次进行社会保险费用的补交。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。