陪产假什么时候开始休,有时效吗

解析：
陪产假，亦称“护理假”或“特别护理假”，指经过合法婚姻登记的夫妇之间，在女方处于产假期内，男方依据国家相关规定享有的照顾女方身体及家庭需要的特定期限的权益。陪产假自申请之日起计算其起始日期。关于陪产假的具体天数以及起止日期，各省市自治区和直辖市依据实际情况均有明确的法律规定，这些规定基本都包含于各地的计划生育条例之内。例如，在一些地区，陪产假的最低天数为七天，而最高可达一个月；大部分地区的陪产假规定为十五天。部分地区的相关法律规定指出，陪产假需待女方正式开始休产假之后才能够启动，也就是在女性分娩过后方可生效。另有部分地区则表明，陪产假可以在孕妇预产期前后进行休息，具体的实施时间将取决于夫妻双方根据实际状况与医疗机构的专业意见所做出的协商决定。请您注意，尽管各个地区的规定方式有所不同，但是陪产假通常需要在整个期间内一次性休完，而不得分阶段享用此种权利。除此之外，对于需要提供的陪产假证明，法律并未做明文规定，一般只需出示结婚证书、准生证以及新生儿出生证明即可，具体的要求和条件应该视所在单位的具体规定而定。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条?
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条?
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条
生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。