工作不满12个月，工伤赔偿的月标准是多少

解析：
根据您在受伤之前的实际工作月份来确定。
如果您受伤之前已经在现单位连续工作了超过十二个月，那么将按照您受伤前十二个月的应发工资总额的月平均值（包括基本工资、奖金、津贴以及加班费）作为你原来的工资金额标准进行计算；另一方面，若您在本单位的工作时间未达到十二个月但已经受伤，则需要按照您受伤前所经历过的实际工作月份内的应发工资总额的月平均值计算出您本来的薪资水平。
此外，倘若您受伤前在现单位的工作时间不满一个月，则需按照劳动合同中规定的每月工资支付金额作为您原来的工资金额标准。
如果合同中未能明确规定或者根本没有这项条款的话，则参照所在地区社会每月平均工资的百分之六十，以此为准计算出您的原工资水平。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。