国家规定孕妇产假是几个月

解析：
我国的产假政策，主要针对于在职女性在生产期间及产后因为生产所产生的各种需要休息的情况，通常是从孕妇生产前的半个月到产后的两个半月这段时间内进行调整。
对于那些晚婚晚育并且符合国家规定的妇女，她们获得的产假时间可能会更长，最长可以达到四个月之久。
根据现行法律法规，女性在职员工在生育过程中，享有不低于90天的法定产假权益。
在2011年的11月21日，国务院法制办公室对《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》进行了公开公布，该意见稿提出了希望把产假的天数由原来的90天提高到14周，同时提出女性在生育和流产过程中所需要用到的医疗费用，应该由用人单位来承担支付。
到了2012年的4月18日，国務院在经过反复斟酌之后，对《女职工劳动保护特别规定（草案）》进行了审议并取得了预期效果。
该草案明确了女性员工在生育过程中所享有的法定产假由原本的90天提升到98天，这一举措也有效地规范了与此相关的各项待遇标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。