解答如下,
1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;不需要加入用工方,双方彼此,双方构成劳务关系。
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系;通常可以和数家用工方建立劳务关系。
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,用工方不必承担社会保险和住房公积金。
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续时间长;个体与用人方关系不稳固,持续时间不定。
5、全职双方受劳动合同法调整,双方受合同法受调整。
解答如下,
1、全职需要加入用人单位一方,成为其成员,双方构成劳动关系;不需要加入用工方,双方彼此,双方构成劳务关系。
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系;通常可以和数家用工方建立劳务关系。
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分,用工方不必承担社会保险和住房公积金。
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固,持续时间长;个体与用人方关系不稳固,持续时间不定。
5、全职双方受劳动合同法调整,双方受合同法受调整。
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