我在公司上班，正好三年，合同是2026年12月1号才到期，现在公司要把我们解雇?

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参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费，参照有关规定计算，按照当事人的交通事故责任分担，但计算费用的人数不得超过三人。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。

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病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70确定。按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准现行标准635元。法律、法规另有规定的，从其规定。连续病假工资怎么计算
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的：1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的602连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的703连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的804连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的905连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资又称疾病救济费也是按照连续工龄分别确定的：1连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的402连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的503连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60。月病假工资病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。