徐州
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解析：
若劳动者在离开公司前未能享受任何额定年假天数，并且这一结果主要归咎于雇主单位的疏忽或不当行为，那么根据现行法规的规定，公司须向该员工支付相当于员工月薪三倍的薪酬作为补偿。
对于劳动者未享有而本应有资格享受的年假天数，用人单位有义务按照劳动者每月收入水平的三倍标准来结算年假薪酬。
根据权威法律法规的明确规定，倘若企业真的出于实际生产工作需要无法为其所属员工提供充足的年假时间，并且得到了员工个人的充分理解和同意，此时单位可以选择不安排员工进行相应年假休息。
然而，对于员工应该享受但却未能享有的年假天数部分，用人单位必须按照该员工每天工资收入的300%标准来支付年假薪酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
用人单位安排了休假，职工补休的，只是支付正常上班期间的工资，没有补偿；用人单位没有安排的，按工资的300%支付工资报酬，其中包含正常上班期间的工资，实际上另行支付的是200%的补偿。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
您好，关于法定节假日计算2倍3倍工资吗这个问题，我的解答如下, 非全日制用工，是指以小时工资计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
与全日制用工协议不同的是非全日制用工双方可以签订书面用工协议，也可以签订口头协议，并不能约定试用期非全日制用工情况下，劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，并且在用工终止时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿同时，非全日制用工的劳动者可以签订多份劳动合同，即可以。
非全日制用工也有小时数的限制,超过了一定的时数,就属于加班了.有加班费的
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