劳动者辞职是否必须提前30天

解析：
并非所有的员工离职都须提前三十日，试用期内的员工只需提前三天告知任用方即可终止雇佣关系。
另外，特定岗位上的员工亦可随时提出辞去职务，无需提前三十日。针对用人单位存在以下几种情况时，受雇者有权即时解除劳动合同：
1.用人单位未能按承诺提供劳动保护或工作环境的；
2.对员工的薪酬发放不及时且资金不足的状态；
3.未依法为员工交纳社会保险金的；
4.用人单位制定的规章制度违反了法律法规，给他们带来了利益损失；
5.由于《劳动合同法》第二十六条第一款所列原因导致劳动合同失效的；
6.法律、国务院行政命令中所规定的员工可以解除劳动合同的其他特殊情况。若用人单位采用暴力、恐吓或者非法限制人身自由等方式强制员工工作，或者指挥员工从事危险现场施工来威胁到员工的生命安全，那么这些员工可以立即终止与该单位的劳动合同关系，不必事先通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。