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2024-04-18 15:19:29 回复
遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
2024-04-18 15:15:43 回复两者间没有直接因果关系。由景区与溺水者承担责任
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请强制执行。
可以居委会先协调，让饭馆改造排烟设备如果没有解决，可以要求街道办事处出面还不可以，就去非紧急救助中心投诉
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