国家病假规定是什么

解析：
在特定情况下，例如劳动者同时与两家用人单位签署了劳动合同，而且这两家用人单位均表示并无异议，同时也不会对正常的工作造成任何不利影响的情况下，那么这些劳动合同是完全合法且具有法律效力的。
但是，如果按照规定来说，在已经先行签署过劳动合同的用人单位明确表示反对的前提下，劳动者依然坚持按照自己的意愿与其它用人单位再次签署了劳动合并且给先前用人单位的实际工作带来了实质性的负面影响的话，那么该用人单位有权利启动相应程序将这个劳动者直接解雇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。