口令红包能被警察可以追回吗

解析：
依据相关法律规定，经济赔偿金的上限不得超越12个月。
即若因用人单位造成的损失需要给予劳动者相应赔偿时，该赔偿金应以经济补偿金额的两倍来计算。
另有规定表示，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满1年付予1个月的工资作为补偿标准。
但倘若劳动者在本单位工作6个月以上但不足1年时间，则补偿期限依照1年来进行计算，反之如果在本单位工作的时间尚未达到半年，将只获得半个月的工资作为补偿。
值得注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，那么向其支付经济补偿的具体标准将以职工月平均工资的3倍为数额；
同时，向其支付经济补偿的期限也将被限制在最多12年内。
本文中所提到的“月工资”特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起12个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。