育儿假法律规定是什么

解析：
关于育儿假的最新法律法规于2023年实施，以下是其主要内容：
首先，是延长了育儿假期，即由原有的1年延长至1.5年。
其次，在育儿假方面，企业和机关团体单位中的女性职工将具有产假、陪产假、哺乳假和育儿假的权益，同时持续强调育儿假的重要性；对于男性员工，同样享有陪产假和育儿假权益，由原先的15日延长至1个月之久。
再者，进一步细化了“灵活安排”制度，即每个员工可以在1.5以内多次享受育儿假期，每次假期不低于30天，具体的安排可以依据个人的需求和公司的实际业务需求进行灵活调整。
最后，为了提高育儿假期间的福利待遇，对子女超过1岁的员工，将按1薪的比例发放额外补贴。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。