应该是不能够的,
1.“广电”和“广电”如果按照字面意思完全是相同的,
2.按照事实上的公司业务也同属文化传媒业,
3.两者同音,认可,分别写法,比如“中华人民共和国”“中华人民共和国”您说有差别吗繁体的中国和简体的中国难道不相同吗
4.广电隶属驰名商标,如果取同音,极易混淆,如果不是驰名商标是能够申请的。
5.“全称中”州“代表什么,用广电来代表州广电,我相信你去相关部门申请的话,肯定会要求你提供此解释。不知对你可否有所帮助,谢谢!
文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域,用现代的传播手段,通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”,指传播信息资讯的载体,可以是私人机构,也可以是官方机构。
一般来说,文化传媒公司的经营范围包括:
1.文化艺术交流策划,舞台艺术造型策划,企业形象策划,会议服务,展览服务,各种广告设计制作
2.文化艺术传播策划(中介除外),舞台艺术策划,企业形象策划,营销策划,企业管理咨询,商务信息咨询,平面设计与制作,会议服务,展览与展示服务,礼仪服务,摄影服务,销售服装鞋帽,家具,玩具,日常百货等木制品,塑料制品。 (涉及行政许可,经许可经营)。
3.设计,制造,代理,出版各类广告,文化艺术交流策划(中介除外),会议服务,展览服务,平面设计与制作,玩具销售,工艺礼品,电子产品。
4.文化艺术交流策划(中介除外),会议服务,展览展示服务,企业形象策划,舞台美术造型策划,企业管理咨询,营销策划,商务信息咨询,平面设计与制作,制作,设计广告。
某广告传媒发展有限公司管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、试用、任用、服务准则、加班、公出、休假、请假、薪
资、考绩、奖惩、迁调、解聘、福利等,除法令另有规定外,悉依本规则之规定办理。 第二条
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作,可雇用定期契约人员。 第三条
关于试用、实习生、新进员工及临时人员之管理,按照本规则之规定办理。 □ 甄选 第四条 本公司应聘人员须经考试或口试后方可任用,并依其学历、经历、技能及品德等核派工作,职位或者职称。 第五条 凡应聘人员有下列情形之一者,不予录用: 1) 法律规定不得录用的(如未满16周岁的男女青年); 2) 经指定医院实施体格检查不合格的,或经发现有恶性传染病的; 3) 出具伪造之证件,证书的; 4) 被追究刑事责任或者行政责任的; 5) 有其它不适合录用情况的。 □ 报到 第六条 应聘人员经核定录用后,由人事行政部通知录用人员报到。被录用人应按照通知日期报到,于报到前办妥下列手续,并于报到时上交公司人事行政部,无故不在期限内办妥者,
即取消其录用资格。 1) 有效身份证、暂住证(复印后退还) 2) 学历证明正本;大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书(复印后退还); 3) 工作证明复印件(失业证、原单位辞职证明、停薪留职证明等); 4) 职称证明复印件; 5) 最近三个月免冠正面一寸照片3张; 6) 劳动手册; 7) 近期体检报告; 8) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件 9) 其它经指定应缴之文件。 注:
1、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。
2、每位员工必须到县、区以上医院进行体检,体检合格方可正式聘用。体检项目包括:五官常规检查、内科、外科、肝功能、乙肝五项等。体检完毕向公司提供体检医院出具鉴定意见的《体检报告》。
3、职工之住址、家庭状况(如结婚、离婚、生育、逝世等)、职称、培训结业或进修毕业有所变动时,请员工于一个月内填写个人情况更申报表,交给人事行政部,以确保与员工有关的各顶权益。否则,公司根据员工提供的信息进行通知、告知等行为时,因该信息错误导致通知、告知无法送达员工的,视为公司已履行了必要的通知义务。 第七条 应聘人员在提交资料、办理报到登记手续后再去相关部门完成以下手续: 1) 与试用部门负责人见面,确定办公位,接受工作安排;引领介绍公司各部门同事给新员工认识;由部门主管讲解部门的相关工作事项。(部门架构、人员配置及职责分工;工作流程及表单;现阶段首要开展工作及任务;工作绩效评估方案。) 2) 到人事行政部领取考勤卡、员工手册、管理规章手册、通讯录;办理名片、工作证;并由人事行政部通知财务落实新员工的薪酬。 3) 到人事行政部领取办公用品,办理钥匙、电话或电脑配置事项。 4) 接受人事行政部安排的新员工入职培训。 □ 试用 第八条 试用期规定:业务部门3个月,其他部门员工2个月,特殊人才、主管和主管以上级别职务根据岗位职务及个人实际工作能力,由总经理审核后另行决定。 第九条
新进员工到职后试用期满前一周,由用人部门签请总经理核准为正式员工。 第十条 试用期间如果员工感到公司实际情况、发展机会与预期有较大差距,或者由于其他原因而决定离开,员工可提出辞职,但必须递交书面报告,并按规定办理离职手续;试用期
间被证明不符合录用条件者,公司可随时予以解除劳动合同。 □ 转正 第十一条 试用人员试用期间参加试用人员考核,填写转正评核表并交到人事行政部,由人事行政部协同相关部门主管对新员工进行评核,根据具体情况给出提前转正、按期转正、延期转正或辞退的意见,由公司总经理审核、批准。 第十二条 新进人员在试用期间表现特优者由该部门主管以书面形式呈报,经总经理核准后可提前转正,但试用期不得少于30天。 1) 新进人员在试用期中,表现不合要求,部门主管认为有必要停止试用时,可立即提前办 理考试,并签人事异动申请单,报请权限主管核定停止试用。 2) 新员工在试用期满后。
① 试用不合格者,另发给通知单。
② 调(升)职者,由人事部门办理异动作业。
③ 薪资变更者,由人事部门填制“薪资通知单”办理调薪。 3) 如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延;若请假时间超过一个月,则作自动离 职处理。 4) 员工离职后,重新进入时,员工的司龄将从最近一次进入公司起计。 第十三条 员工经任用分派工作后,应即赴所派定工作岗位,不得借故推诿。
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