雨棚违建的认定标准是怎样的

解析：
关于劳动者未签订劳动合同之情形下要求双倍薪资的计算方式，具体规则如下：
在劳动者未能签署劳动合同时，其可针对超出一个自然月但尚未达到一年期限的期限范围内寻求双倍薪酬的赔偿。
而在此过程中，双倍薪酬的计算将以其实发工资作为基准，先前已实际发放的工资需予以减除。
另外，最高可支持赔偿的月份为十一个。
若劳动者未能签订劳动合同且并未获得相应的双倍薪酬补偿，则他们有权首先尝试与雇主达成和解。
若协商无果，他们亦可选择向劳动监察大队投诉或直接提起劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。