公伤赔偿标准是怎样的

解析：
首先，若在医疗期内需要进行病休，则其病假工资、相应的疾病救济费用以及相关的医疗福利将依照现行法规的具体规制进行实施。
其次，对长期病假的员工，在病休期间应当妥善保留与其原就职单位的劳雇关系，因此，用人单位有义务与其重新签署新的劳动合同以确保双方权益的维护。
接下来，对于订立有明确规定的劳动合同，其所提供的薪酬标准不应低于该劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
若集体合同（工资集体协议）设定的标准相较于劳动合同中的规定更高，那么应严格遵循集体合同（工资集体协议）的标准来核定薪酬。
然而，若以上两种情况都没有出现，可由用人单位以及职工代表通过参与工资集体协商确定相应的薪酬标准，并将协商结果形成书面文件即为工资集体协议。
此外，如用人单位及劳动者并没有设立任何事先约定，那么关于假期工资的计算基础应根据劳动者本人所在岗位（职位）常规出勤月份应得工资的百分之七十来确定。
最后，如果是职工患病或者并非由于工作引起的伤害而接受治疗，在法定医疗期限内，企业需依法依照劳动法支付其病假工资或疾病救济费用，但是，这些款项可以在低于当地最低工资标准的情况下支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。
另外，企业剩余劳动力、长期请假者、长病假者、外部借调人员以及带薪培训的学生，其社会保险费用应当由原单位和个人继续按照规定进行缴纳，这期间应算作缴费时间计算入内。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。