领导在工作群里辱骂员工怎么起诉

解析：
若劳动者与用人单位经过详细的商谈并达成一致意见时，他们原本签定的劳动合同便可提前终止。
和谐的劳动关系是建立于基于这一点，当双方都愿意解除劳动合同时，其实并没有违反任何关于合约期限制的规定，也不会被视为出现了违约情况。
此外，即使未按条约进行提前通知，劳动者同样有权力来选择或拒绝那份劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》对于劳动者提前解约的权限有着明确的保护措施——劳动者只要提前三十日以书面形式向用人单位提出申请，即可解除劳动合同；而如果劳动者处于试用期的话，只需要提前三天通报给用人单位，然后便能够顺利离开岗位。
然而，如果在履行期间内发现用人单位存在未能按标准按时支付工资待遇、没有遵照相关法律法规为劳动者上缴社保费用等行为时，劳动者有权直接选择离开岗位，无须进行任何形式的事先通知，且在这种情况下，劳动者还有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。