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休完产假回来后遭调岗降薪怎么办

周* 西藏-拉萨 劳动保障咨询 2024.04.20 09:46:26 402人阅读

休完产假回来后遭调岗降薪怎么办

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解析:
在驾驶过程中实施无证驾驶并且同时饮酒,若未曾造成任何交通责任事故,将视为违法行为而非犯罪行径,无需承担刑事责任,但是仍需接受行政处罚。
然而,当驾驶员实施无证驾驶且酒精浓度超过法定标准,如已导致一名以上人员重伤等严重交通责任事故时,行为人将被指控犯有交通肇事罪,并可能面临最多三年的有期徒刑或拘役惩罚。
针对无证驾驶和酒后驾车这两种不同的违规行为,应予以独立处理:
对于无证驾驶者,交管部门有权处以最高达二千元的罚款以及最长十五天的拘留;而醉酒驾车的违法行为,罚款额度则为一千元至两千元之间。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。

2024-04-20 09:58:13 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致
2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

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