法院调查取证需要多长时间

解析：
首要命题在于，当用人单位与劳动者达成共识时，二者有权对原先签订的劳动合同进行具体条款的更改和修订。
其次，若用人单位在没有合理解释或正当事由的情况下解除或终止了劳动合同关系，那么用人单位必须依照相关法律法规之规定，向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿金。
再者，根据现行法律法规的规定，经济补偿金将依据劳动者在当前所任职单位工作的实际年限为准则，每满一整年即会为其发放相当于一个月工资额度的经济补偿。
此外，如果劳动者在该单位供职时间超过六个月但不到一整年（包括六个月在内）的，便按照一整年来考虑；反之，如果低于六个月，就应按照实际的月份数来核算经济补偿金的发放额度，即给予半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。