退休在其他单位聘用工作中受伤可以报工伤吗？

解析：
当已达退休年龄之人员再次步入职场，并与雇主建立起劳务关系时，假设该过程中发生了所谓的“工伤事故”，那么他们理应有权依照相应法规向雇佣方请求负有赔偿责任。
侵犯其人身权益的行为，必须向受害人支付相关医疗费用、护理费用、交通费用、营养补充费用等，同时还要对住院期间的伙食补贴给予补偿。
此外，还需要对因误工而造成的收入损失进行赔付。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。