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合同违约法律依据有哪些

周* 陕西-铜川 合同违约咨询 2024.04.21 14:07:04 475人阅读

合同违约法律依据有哪些

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解析:
特种作业及其从业者范畴涵盖了以下几个主要范围:
首先是涉及电力作业方面的工种,其中包含了发电、输电、变电以及配电工种,也包括这类设备的安装、操作、维护保养以及检验等相关环节的工作人员;
其次是从属于金属焊接、切割类别的工种,例如焊接工人和切割工人;接下来是起重器机械(包括电梯)的运作,其中包括起重器机械(含电梯)的司机、吊索工、信号引导员以及安装与维修工人;
再者是属于企业内部交通工具驾驶员工种,包括在企业内部及其码头、货场等生产作业场所或施工现场行驶的各类型机动车辆的驾驶员;除此之外还有高度超过两米的高处架设作业,包括高空架设、拆除、维修工人以及高层建筑物外观清洁工人这类工种;
最后,还包括各种不同类型的锅炉操作(含水质检验),包括承压锅炉的操作员工,以及专门负责锅炉水质检测的工人;以及对压力容器的操作和维护(如压力容器罐装工、检验工、运输押运工,以及大型空气压缩机操作工)的工种;还有对制冷设备进行安装、操作以及维护的工业岗位。
此外,还有包括地下工程爆破、井下爆破在内的爆破作业,以及属于矿山通风系统的通风作业,包括负责主扇风机操作的工人、瓦斯抽放工,还有从事通风安全监测和测风测尘工作的工人;同样地,也包含着矿山中的排水作业,例如负责矿井主排水水泵工,以及涉及尾矿坝作业的工人;
另外还有矿山安全检查的相关岗位,比如安全检查工、瓦斯检验工,以及负责电器设备防暴检查的工人等各种不同的工作职责。
其余的还包括了矿山提升运输作业,如主提升机操作工,以及(上下山)绞车操作工,还有固定式胶带输送机操作工,信号工和拥罐(把钩)工等各类岗位的工人;以及采掘(剥)作业方面的系列工种,包括采煤机司机,掘进机司机,耙岩机司机,以及凿岩机司机等。
同时,还有属于矿山救援处理的相关工种(即矿山救护作业),以及如危险化学药品、民用爆炸品、放射性物质等危险物品作业的相关岗位,以及经过国家管理局认可的其他工种。
法律依据:
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三条本规定所称特种作业,是指容易发生事故,对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由特种作业目录规定。
本规定所称特种作业人员,是指直接从事特种作业的从业人员。

2024-04-21 14:36:32 回复

您好,关于调整违约金的法律依据这个问题,我的解答如下, 调整违约金的法律依据是:《合同法》第一百一十四条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

解答如下, 违约金是指当事人违反合同义务后,按照法律规定或合同约定支付给对方的一定数量的货币。违约金是预先规定的货币支付,只要当事人因不履行合同或不完全履行合同等造成违约,不论违约是否给对方造成损失,都要按规定向对方支付违约金。支付违约金的前提条件:合同为有效合同;有违约事实;违约方有过错。违约金可分为法定违约金与约定违约金,前者为法律规定的,后者是当事人约定的,违约金还可分为惩罚性违约金与赔偿性违约金,前者是合同约定或法律规定由违约人支付给对方一笔金钱以作为对违约行为的惩诫。后者则作为违约方支付给对方因违约而遭受的损害的赔偿。根据《劳动合同法》第22、23条的相关规定,我们知道如果在劳动合同中设定违约金条款的只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况,除此之外,劳动者只要在履行“提前通知义务”后,即可以与用人单位解除劳动合同关系,这是行使了法定的辞职权,不构成违约,也无需支付提前解除劳动合同违约金。

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