苏州市退休年龄是多少

解析：
"五险一金"是对社会福利体系中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险之统称，而所谓的"二金"则特指住房公积金与企业年金。
具体而言，五险包括以下几方面：
第一，医疗保险：
该项保险提供基本医疗保障，允许因病住院者报销一定比例的费用，同时，参保人每月医保卡里的资金亦可用于购买药物。
第二，养老保险：
当参保人员达到规定年龄并正式退休后，便有权每月获得一份养老金以确保晚年生活的稳定。
第三，失业保险：
一旦失业，参保人员将可以领取相应额度的失业救济金，作为失业期内生活费用的补贴。
第四，生育保险：
对于女性职工，她们将享有法定的产假、生育津贴和生育费用报销等权益；而男性职工也可享受到陪护妻子生产的假期。
最后，工伤保险：
若在工作过程中遭受意外伤害，便可用此保险进行报销。
值得注意的是，养老保险、医疗保险以及失业保险都是由参保人所在企业与其共同出资缴纳，而工伤保险和生育保险则仅由企业负责承担，无需由个人出资缴付。
"二金"则包括如下两个内容：
首先，住房公积金指的是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工所缴纳的长期住房储蓄金。
其次，企业年金乃企业及其职工在遵纪守法、参与基本养老保险的基础之上，自由选择建立的补充养老保险制度。
按本地法律法规实施就业的用人组织，无论是央企、地方国有企业、私营企业抑或是外资企业、个体经营户，均须依照法律规定加入社会保险统筹体系，否则将被各地区人力资源和社会保障部门劳动监察大队予以强制执行，接受行政处罚。
其中，企业年金的缴纳方式较为特殊，一般情况下，员工需支付其薪水总额的1%用作年金基金，而企业则应负担其余4%部分，以此形成年金，并享受逐步增长的利益分配。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条
本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。