徐州
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解析：
在解除婚姻关系之后，法律并不支持禁止另一方探望孩子的行为。
事实上，根据相关法律规定，对孩子具有非直接抚养责任之父母有权定时享有探望孩子的权益，而另一方则需要协助对方得以实现这一合法权利。
然而，当探望方出现以下五种状况时，另一方有权提出中止探望权的请求：
首先，探望者系无行为能力之人或是受限行为能力之人；
其次，若探望者身患严重传染病或是其他严重疾病，并可能对子女的身体健康产生威胁；
再者，探望者在行使探望权过程中有可能对子女造成侵权违法甚至犯罪行为，从而伤害到子女的利益；
第四，若探望者与子女之间的亲情氛围严重恶化，以至于子女坚决反对被探望；
最后，当存在任何其他不利于子女身心健康发展的情况。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。
根据你的问题解答如下, 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职， 劳动合同期满即可终止劳动合同，劳动者和用人单位办理离职手续即可。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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（一）劳动合同期满的；
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（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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