工作十年不续签合同怎么处理

解析：
在劳动者的服务期已达十年且与用人单位签署的劳动合同时限届满之际，除非用人单位决定保持或提高原先约定的劳动合同条件以续订新的劳动合同，而劳动者明确表示拒绝继续签订或有其他合理原因不宜续订的情况之外，用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。