职务侵占浙江省立案标准是怎样的

解析：
在众多职场环境中，部分雇主并未能及时地提供员工所应享有的带薪年假权益，就此问题，受剥夺年休假的员工有权向所在单位索取未休年假期间的相应报酬。
但值得注意的是，依据现行中国法律法规的明确规定，民事争议申请仲裁的法定时效期为自当事方知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日开始计算，且这一时效期为固定的1年时间。
在仲裁时效期内，如果有任何一方当事人向其对手方主张权利、向相关部门寻求权利救济，或者对方当事人书面承诺履行义务的话，那么仲裁时效期将会自动中断。
然而，一旦上述状况消失后，仲裁时效期间则会重头开始计算。
法律依据：
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。