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干了15天没签劳动合同合法吗

周* 山西-大同 劳动合同咨询 2024.04.23 12:44:22 385人阅读

干了15天没签劳动合同合法吗

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解析:
在未签署任何形式的合同前提下从事15天的工作也应该获得工资。
如果员工切实履行职责并付出努力,积极投入到工作之中,哪怕并未与雇主确立相应的劳动合同关系,雇主也必须依照相关法律规定向其支付薪酬。
在此情况下,应参照集体合同中对无固定期限劳动合同的约定来确定工资标准;
此外,工资应根据员工的实际出勤天数进行计算。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-23 12:52:19 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,   拘留期间主要对是一些法律法规的学习,在课余时间可以打牌娱乐。  相关法律规定:  《拘留所条例实施办法》第五十九条拘留所应当建立教育制度,对被拘留人进行法律、道德、文化、时事、政策、所规、行为养成、技能培训、心理健康等教育。  第六十条对被拘留人的教育,可以采取集体教育、分类教育、个别教育、心理矫治、亲友规劝、社会帮教、现身说法等形式进行。  拘留所应当在被拘留人入所24小时以内进行第一次谈话教育,在解除拘留前进行一次谈话教育。  对被拘留人的集体教育每周不少于10个课时。  第六十一条拘留所应当每日组织被拘留人开展适当的文化、体育活动。  第六十二条拘留所应当开展所内文化建设活动,营造有益于被拘留人身心健康,促进被拘留人知错、认错、改错的文化环境和氛围。  第六十三条拘留所在确保安全和被拘留人自愿的前提下,可以组织被拘留人在所内开展适当的劳动教育或者职业技能培训。  拘留所不得强迫或者变相强迫被拘留人从事生产劳动。

可以根据《劳动合同法》的规定 向单位主张赔偿

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