徐州
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解析：
一、当得知员工在休产假期间所应获得的生育津贴（基于其以前每个月实际工资水平）高于其实际工资时，公司应当依照员工的假期薪资发放模式进行结算。
在此情况下，若生育津贴得以获得，则该款项应当归属至公司名下。
二、然而，如果员工在休产假期间所应获得的生育津贴低于其实际工资，那么在先行按照员工的实际工资进行发放之后，若生育津贴得以获得，将对先前的工资发放金额与生育津贴之间的这部分差异进行弥补。
剩余未使用的金额仍旧应属于公司所有。
三、关于哺乳假，自员工生育之日起直至六个半月内，公司应当根据员工以往的月度实际工资来支付其所应享有的哺乳假的薪酬，基本是发放原工资的80%。
若是需要继续延长该假期，则在剩余时间里，公司需支付员工原工资的70%作为薪酬。
四、当女职员生育完成后，如若遭遇生活上的困难或因工作需要不得不延长假期，只要得到本公司同意并经过申请人本人申请，则可以享受长达6个半月的哺乳假。
在这段期间内，公司需依据员工过去月度实际工资来计算薪资，支付其基本为原工资80%的报酬。
倘若有关哺乳假的期限需要进一步延续，公司仍需向员工支付原工资的70%作为薪酬。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
解答如下, 《江苏省实施办法》(省政府103号令)，于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过，自2015年6月1日起施行。涉及职工工伤保险待遇的最大变动是：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项待遇将告别“同伤不同价”。一次性医疗补助金支付标准调整为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性伤残就业补助金支付标准调整为：五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。新《办法》在采取新的计发标准后，也采取了递减规则，即如果工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，其一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据其不足法定退休年龄的年限予以扣减。具体标准为：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。常州市社保中心提醒您：判断上述两项一次性待遇适用于老《办法》还是新《办法》的标准是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的时间。解除或终止劳动关系在2015年6月1日之后的，按照新《办法》执行。
车主身份证或代办人的身份证，行驶证、交强险副本原件，是要验车的。如果车辆是公司的车，需要加盖公章的委托书。另外还需注意异地委托年检的程序要求车主必须首先向原注册地提出申请之后才能进行年审，而且每年都得到原车辆注册地车管所提出申请。
申请时车辆提供行驶证、车辆责任强制保险单，车管所对其车辆进行核查，然后给出具核发检验合格标志的委托书。
车辆在检验地检验合格后，车辆所有人向当地的车管所申请检验标志，然后提交合格标志的委托书，异地车辆年检费用一般在130-200元不等。
如果车主由于工作生活等原因，将长期离开一个城市生活在另一个城市，建议办理“车辆外迁”手续。
前段时间新出台的江苏省苏州工伤工资的政策规定了如果符合工伤条件，应当按以下赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放
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