那这电话多少?

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未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，并要求经济补偿、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁，该电话是人力资源和社会保障局的电话。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队协调不成的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系、克扣工资可以打12333电话投诉，不发工资；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，由劳动监察大队责令用人单位支付工资；（三）安排加班不支付加班费的，应当支付其差额部分；逾期不支付的

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不会。但一定要保持双方的沟通，事实上，双方可以协商解决。千万不能故意逃避，不回短信或电话不接，这样做，在法律上就构成了非法占有的故意，可能涉嫌合同诈骗罪，或信用卡诈骗罪等。本案，原则上，只是民事经济纠纷，不构成刑事案件。法条链接：〈刑法〉第二百二十四条　【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。