使用炮钉枪装修违法吗

解析：
虽然从法律层面而言，企业无权对员工进行罚款，然而在特定情境之下，它们却有权向职员追索经济损失补偿金或者违约金。
首先，关于企业的罚款权限，我们需要明确强调的是，根据现行法规划定，雇主无权对劳动者施加类似的惩罚措施。
这里所说的罚款，实际上是对个人财产权益的某种形式的剥夺，因此将其归类为财产刑罚是合理的。
根据我国的立法法以及行政处罚法的相关条款规定，对于涉及到财产方面的惩罚措施应当由相应的法律法规和规章制度来制定和设立，这意味着目前我们的国家法律并未授予各大企业罚款的执行权。
其次，从法律角度来看，企业对劳动者实施的任何形式的罚款都缺乏明确的法律依据支持。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。