徐州
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解析：
关于女性职工生育相关产假的详细规定如下：
女职工在生育过程中将获予高达90日的全薪产假，其中考虑到生产前身体需要的恢复期，特别设定了提前过渡的15天休假期。
对于实施剖腹产、侧切术、三度会阴破裂等手术难度较高的分娩方式的母亲们来说，她们还可以额外享受到15天的产假延长。
对于分娩多个子女的情况而言，每位新生宝宝无论是双胞胎还是多胞胎，都能够令母亲获得相应的15天产假增补。
此外，对于那些不幸遭遇流产的妇女同胞来说，根据其所在用人单位的医疗、保健机构以及县级医疗、保健机构所提供的证明材料，倘若怀孕不足两个月，即从第二个月起计算，那么在这段时间内进行流产的妇女将会得到15天的产假权益；反之，如果是怀孕四个月以内的流产状况，包括第四个月在内，产妇则有权享受30天的假期；而当孕妇妊娠超过四个月时进行流产手术，那就将有资格享受最长达42天的产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
你好，关于2017公务员婚假新规的问题，目前还没有具体的法规规定。但是一般来说会给予一至三天的假期。
1981年，就公布了《关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
1981年，就公布了《关于职工探亲待遇的规定》。《规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。 法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定： 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。 以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
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谢谢孟律师解答，感谢
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