传播不实信息的法律责任有哪些

解析：
关于向职工提供培训、教育及其他相关以提高其职业素质有密切关系的开支，法律规定每名员工必须按照其薪资总额的特定比例提取，这被称为“职工教育经费”。
该笔资金可用于员工进行再教育活动以及提升自身职业技能，旨在服务于公司的不断发展，满足员工的持续学习需求。
同时，根据税收法规，高新科技企业如果发生了此类业务支出，其额度将会相应地依据工资总额百分之八（最高限额）进行资产扣除。
当所产生的教育经费投入小于等于工资薪金总额百分之八时，它被允许在企业所得税应纳税所得额的会计处理中进行抵扣；但若超出这个范围，超出部分可以暂留待之后纳税年度进行抵扣。
值得注意的是，职工教育经费仅适用于与公司缔结合约的员工实际参与的教育服务项目，且必须遵守职业操守和道德规范。
总的来说，职工教育经费无疑为企业提供了一种有效的手段，帮助他们实现员工能力素质的提升和公司竞争力的提高。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第五十六条各级人民政府的教育经费支出，按照事权和财权相统一的原则，在财政预算中单独列项。
各级人民政府教育财政拨款的增长应当高于财政经常性收入的增长，并使按在校学生人数平均的教育费用逐步增长，保证教师工资和学生人均公用经费逐步增长